7月1日起，《勞動合同法》修正案和《勞務派遣行政許可實施辦法》正式實施，規(guī)定單位使用勞務派遣工不得超過用工總數的一定比例，還規(guī)定必須同工同酬。這無疑抬高了勞務派遣用工的準入門檻，更對企業(yè)以往的用工方式及理念提出了挑戰(zhàn)，濫用勞務派遣將被限制。

那么，我國大量勞務派遣工該何去何從？記者走訪調查數家企業(yè)后發(fā)現，勞務派遣工對于新法的實施充滿期盼。

勞務派遣工：有盼望，有憂慮

“勞務派遣同工同酬”，這讓在某通信公司的窗口服務人員柳春看到了希望。

四年前，剛剛大學畢業(yè)的柳春被公司錄用。“當時明確招收的是勞務派遣工，工資是底薪加提成。”柳春說。柳春沒有在意“勞務派遣”的身份，呆了一年多后，她發(fā)現當初招聘的幾十人已經跳槽了三分之二，雖然公司內部有與業(yè)績掛鉤的相關制度，但憑業(yè)績實現轉編非常困難。“窗口單位大部分人員是勞務工，合同工數量不到百分之二十。雖然干一樣的工作，但他們的底薪要比我們高1000多元。”柳春說。

孫倩倩，在某電視臺工作了7年的編導。她希望“同工同酬”不僅是指日常工資獎金，社會保險以及福利等都能跟正式工接軌。這7年來，她都是自己繳納公積金，勞務派遣公司每月只為她繳納失業(yè)保險等3種險種。“如果能轉為臺里的正式編制就好了。”孫倩倩說，“我已經在這里熬了7年，不想放棄。”

在調查中記者發(fā)現，我國不少勞務派遣工集中在金融、通信、石油等國有單位，這些單位本身存在就業(yè)吸引力，因此盡管勞務派遣工在待遇、晉升等方面與合同工相比弱勢明顯，但每年依舊有大批就業(yè)者前來應聘。

新法規(guī)定“單位使用勞務派遣工不得超過用工總數的一定比例”，這也讓部分員工對未來產生了一絲憂慮。“單位不可能把現有的勞務派遣工全部轉正，如果把我們辭退或者把業(yè)務外包出去，我們連目前的固定工作和保障都沒有了。”馬尾某物流企業(yè)員工陸煌說。

企業(yè)：或提早布局，或觀望等待

“新法嚴格落實后，勞務派遣工超比例的企業(yè)可能做出三種選擇：將一部分勞務派遣工轉為正式工；將勞務派遣工退回勞務派遣公司；干脆將部分勞務外包出去，從而省去自身用工的風險和麻煩。”省總工會法律保障部調研員王德紅說。