2011年，吉林省集安市針對不同勞動者，培訓需求不同的特點，分門別類地開展勞動者素質(zhì)培訓工作，努力做到培訓工作因人而異、因材施教。

　　一是對有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者開展了免費創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)設計，并將創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款有機結(jié)合，建立二者聯(lián)動機制，大大提高了創(chuàng)業(yè)成功率。截至目前，共培訓“創(chuàng)業(yè)者”849人。

　　二是按照企業(yè)技術(shù)提升需求，開展了企業(yè)技能提升培訓，為集安益盛藥業(yè)、博祥藥業(yè)、愛心藥業(yè)在崗醫(yī)藥商品購銷員舉辦了兩期技能提升培訓班，共培訓168人；實施“訂單式”培訓，為企業(yè)輸送急需技術(shù)人才，與集安益盛藥業(yè)、康美藥業(yè)、佳信通用、永泰蜂業(yè)等企業(yè)簽訂訂單7份，開設培訓班4期，培訓學員140人。

　　三是針對城鎮(zhèn)失業(yè)人員，特別是“4050”人員，設計了專業(yè)化和個性化的“一人一策”培訓方案，突出實際操作技能訓練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，圍繞他們學習熱情較高的計算機系統(tǒng)操作、家政服務、中式烹調(diào)等工種，按照“就近就地”原則，進行為期三個月的培訓，為他們“下崗”后再“上崗”創(chuàng)造條件。截至目前，共培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員1209人。

　　四是針對農(nóng)村富余勞動力，通過建立“培訓機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、勞動保障事務所”三級聯(lián)動機制，利用農(nóng)村黨員遠程教育網(wǎng)開展技能培訓，共培訓3209人。通過培訓，勞動者獲得了一技之長，為外出務工打下基礎。

　　五是針對農(nóng)村“兩后生”（初中、高中畢業(yè)后未能繼續(xù)升學的青年）實施了“新成長勞動力預備制”培訓，有效加快了后備技能人才的培養(yǎng)。